Wie Zijn Jouw Vijf?

De wereld van de netwerken is sinds de geboorte van Facebook, zo’n 10 jaar geleden, enkel toegenomen. Tegenwoordig lijkt elke website een sociaal of professioneel netwerk te zijn, waarmee je het aantal vrienden laat toenemen. De grote vraag is: wat leveren al deze vrienden je op?

Of je nu 40 of 4000 vrienden hebt op je Facebook, LinkedIn, Twitter, of Pinterestaccount, in veel gevallen zijn het maar een handjevol mensen, die je werkelijk dicht bij laat komen.

Social media is weliswaar een geweldig medium om met elkaar in contact te komen en te blijven, maar het zijn de mensen die je dagelijks in levenden lijve ziet, spreekt en hoort, die veruit de meeste impact op je hebben.

Er zijn verschillende studies gedaan die laten zien dat mensen die bij elkaar wonen sneller hun eigen gedrag aanpassen en synchroniseren met dat van anderen. Hoewel je misschien weleens gehoord hebt dat de maandelijkse cyclus van vrouwen gelijk kan komen te lopen wanneer ze langere tijd bij elkaar wonen, is het misschien nieuw voor je om te weten te komen, dat mensen in het algemeen erg aanpassend ingesteld zijn wanneer ze voor langere tijd met elkaar omgaan.

Hoewel er nog geen hard bewijs voor is, is de vuistregel dat de vijf mensen met wie je de meeste tijd doorbrengt, een goede afspiegeling zijn van wie jij bent. Dit betekent dat jouw ‘inner circle’ van vijf mensen – vrienden, familie, collega’s – jouw persoonlijke verzameling zijn, aan wie jij je afspiegelt. Zoals zij denken, voelen en doen, zo doe jij ook.

Het klinkt raar, absurd, idioot, eng zelfs – maar onderzoek het eens voor jezelf.

Wie zijn jouw vijf? Wat voor gedragingen hebben zij? En in hoeverre herken je jezelf hierin?

Natuurlijk zul je nooit de ander worden. Wie jij bent is wie jij bent. Wat je doet, hoe je het doet, hoe je je gedraagt en handelt in diverse situaties daarentegen, kan erg goed overeenkomen met de vijf mensen die het meest prominent aanwezig zijn in jouw leven.

Ik betrapte me er zelf onlangs op, toen ik mijn vriendin iets hoorde zeggen dat ik nog nooit eerder van haar gehoord had. Het moment was zo kraakhelder: alsof ik het mezelf had kunnen horen zeggen.

Omgekeerd merk ik, zeker nu ik terugkijk op mijn gedrag van de afgelopen maanden – dat ik ook sneller bepaalde woorden kies, handelingen doe en gedragingen vertoon die initieel bij mijn vriendin horen. We brengen vele tijd met elkaar door, omdat we allebei vanuit huis werken.

Stel je eens voor, dat wat ik zeg klopt: de je de persoon wordt met wie je de meeste tijd doorbrengt. Wat voor mensen wil je dan om je heen hebben?

Je kan anderen niet veranderen. Jezelf wel. En nu je weet dat de vijf mensen om je heen een grote invloed op je hebben, is het zaak dat je goed voor jezelf bedenkt, wat voor mensen dat dan moeten zijn.

Eén van mijn mentoren hoorde ik ooit zeggen dat als jij de slimste, beste of meest succesvolle person in een gezelschap bent, dat je dan beter kunt zorgen dat je er niet te lang blijft.

Dit klonk ietwat arrogant om te horen, maar toch zette het me aan het denken. Wil ik me omringen met mensen van wie ik iets kan leren, die me kunnen helpen beter, slimmer en succesvoller te worden? Of moet ik altijd degene zijn die dat voor anderen is, in mijn vriendenkring?

De afgelopen jaren heb ik dan ook verschillende vrienden zien komen en gaan. Vriendschappen van meer dan vijftien jaar, die hun beste tijd gehad hadden, en vluchtige ontmoetingen die uitliepen op diepgaande verbintenissen.

We zeggen weleens dat je je familie niet voor het uitkiezen hebt. Gelukkig kan je dat wel doen met je vrienden, en tot op zekere hoogte ook bij je collega’s.

Kies vrienden uit die je ondersteunen, die je kunnen helpen om beter, sterker, gezonder, slimmer, vaardiger, gemotiveerder en gedrevener te worden. Daarmee word jij niet alleen beter, maar help je de mensen om jou heen ook meer.

Het is misschien niet makkelijk om de bankzitters, luiwammesen, klaagpiraten, neezeggers, angsthazen en emotionele stinkmuizen vaarwel te zeggen en de gelukstrebers, succesdenkers en vriendelijkheidsspecialisten te verwelkomen.

Maar bedenk eens wat het je zou opleveren, als je het wel zou doen!

We houden meestal vast aan dat wat bekend is, ook al ondersteunt het ons niet meer, of werkt het zelfs in ons nadeel. Dat heeft te maken met angst, en hoofdzakelijk angst voor het onbekende.

In mijn TED-talk noem ik het de belangrijkste reden waarom mensen niet veranderen: People only change when the pain of remaining in the same situation becomes greater than the fear of change.

De clou is dat angst voor het onbekende vaak genoeg geen echte houvast geeft om zich ergens aan vast te klampen, maar toch een grote impact heeft omdat het een beroep doet op onze amygdala, een deel in onze hersenen, dat beter bekend staat als het reptielenbrein.

In plaats van je vast te houden aan dat wat ontastbaar is, nodig ik je uit om te onderzoeken of er in jouw netwerk van vijf, potentiële rotte appels zitten, die je al dan niet wilt distantiëren uit je inner circle.

Ik snap dat dit een delicaat onderwerp kan zijn, en dat ik voor sommigen op tenen sta te trappen. Ik hoop dan ook dat je kunt inzien, dat ik hier niet ben om jouw vrienden te bekritiseren op wat ze fout doen, maar dat ik sta voor wat JOU het beste kan ondersteunen om het maximale uit jezelf te halen en het leven te creëren dat je verdient.

Om je aan het denken te zeten over jouw vijf mensen, wil ik je deze vraag stellen ter afsluiting:

Welke eigenschappen hebben de vijf mensen met wie jij het meeste omgaat die jij ook zou willen?

Ik kijk ernaar uit om je reactie hieronder te lezen, zodat jij een inspiratie kunt zijn voor anderen die wellicht nog niet durven te reageren.

Op jouw succes,

Robert

PS: Deel dit artikel door op de sociale mediaknoppen hieronder te klikken, zodat mensen uit jouw netwerk van dt artikel kunnen profiteren